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一、临时工受伤怎么认定工伤
临时工受伤认定工伤，通常遵循以下步骤和标准。
首先，确认劳动关系。即便为临时工，只要存在实际劳动关系，就受法律保护。这可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明。
其次，符合工伤认定情形。依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，都可认定为工伤。
然后，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
临时工受伤认定工伤，关键在于确定劳动关系和符合工伤情形，并按规定程序申请。
二、临时装卸工能认定工伤吗
临时装卸工能否认定工伤，需看是否符合工伤认定条件。
若临时装卸工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，可认定为工伤。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也不影响工伤认定。
例如，装卸工在装卸货物时被掉落的货物砸伤，若能证明与单位的劳动关系，就可申请工伤认定。
但如果临时装卸工与雇主是雇佣关系，而非劳动关系，一般不能认定工伤。不过在此种情况下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若因第三人原因造成雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
三、临时雇工可以认定工伤吗
临时雇工能否认定工伤，需分情况判断。
若临时雇工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。比如，在建筑工地上，临时招用的工人与建筑公司签订了劳动合同，工作时因建筑材料坍塌受伤，这种情况下可以去申请工伤认定。
但如果临时雇工与雇主形成的是劳务关系，一般不能认定为工伤。不过，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若损害是由第三人造成的，雇工既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
临时雇工在工作中受伤，先确定与对方是劳动关系还是劳务关系，再依据相应法律规定维护自身权益。
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