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一、职工劳动保护的内容包括什么
职工劳动保护内容丰富，主要涵盖以下方面：
一是劳动安全技术。这是为防止和消除劳动过程中的伤亡事故，保障职工生命安全所采取的技术措施。例如为机器设备安装防护装置、保险装置等，避免职工在操作中受到机械伤害；为矿山开采提供通风、防尘等设备，减少职业病和爆炸等危险。
二是工业卫生技术。旨在防止和消除职业危害，保护职工身体健康。比如为化工企业职工配备防毒面具、防护手套等，减少化学物质对身体的侵害；改善工作场所的温度、湿度、照明等条件，营造良好的工作环境。
三是工作时间和休息休假制度。规定了合理的工作时间，避免职工过度劳累。同时保障职工享有法定节假日、年休假、病假、婚假等各类休息休假权利，让职工有时间恢复体力和调整身心。
四是女职工和未成年工的特殊保护。针对女职工的生理特点，在经期、孕期、产期、哺乳期等给予特殊保护，如不得安排孕期女职工从事第三级体力劳动强度的劳动等。对未成年工则禁止安排其从事矿山井下、有毒有害等劳动，并定期进行健康检查。
二、只有工资流水劳动仲裁能赢吗
只有工资流水申请劳动仲裁不一定能赢。工资流水是重要证据，可证明用人单位与劳动者间存在资金往来，在一定程度上反映劳动关系的存在。它能显示工资支付周期、金额等，辅助证明劳动者为单位提供了劳动并获取报酬。
不过，劳动仲裁需综合考量多方面因素和证据。若用人单位否认劳动关系，仅靠工资流水可能不够。比如，单位可能辩称款项是其他经济往来而非工资。此时，劳动者还需提供其他证据加强证明力。
这些证据包括劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料；工作证、考勤记录，能证明劳动者在单位的日常工作情况；同事证言，可从旁佐证劳动者与单位的劳动关系。
所以，劳动者申请劳动仲裁时，应尽可能收集多方面证据形成完整证据链，以增加胜诉几率。若仅持有工资流水，建议咨询专业律师，评估案件情况并获取进一步的证据收集建议。
三、只有聊天记录劳动仲裁能赢吗
仅有聊天记录申请劳动仲裁，不一定能赢。聊天记录作为电子数据，属于法定证据种类，若能证明劳动关系及相关诉求，可在仲裁中作为证据使用。不过，其证明力受多种因素影响。
一方面，要确保聊天记录的真实性、完整性和关联性。真实性即聊天记录是原始、未篡改的；完整性要求记录无关键部分缺失；关联性指记录内容与仲裁诉求直接相关，如涉及工作安排、工资待遇、加班情况等。
另一方面，仅有聊天记录可能不够。劳动仲裁需形成完整证据链。若只有聊天记录，缺乏其他证据支撑，证明力会被削弱。比如，仅靠聊天记录证明存在劳动关系，不如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等直接有力。若要证明加班事实，除聊天记录外，还需考勤记录等佐证。
因此，有聊天记录可增加胜诉几率，但不能保证一定能赢。建议尽可能收集其他相关证据，如工作证、考勤表、证人证言等，增强证据的证明力，提高胜诉可能性。
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