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一、病假天数包括休息日吗
在此，我们需明确的是，病假中包含了休息日这一时间范畴。
病假的计算方式应以当日历的自然天数为准，此范围内包含了休息日，然而在涉及病假薪酬的结算方面，休息日及法定节假日皆不应当被纳入考虑范畴。
此处所提到的“病假”，特指劳动者由于个人健康状况出现问题或者因工负伤而无法继续进行工作，此时企业有责任为其提供适当的医疗假期，具体的医疗期限将依据劳动者的实际工作年限以及在当前用人单位的服务年限来确定。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、病假包含双休日和法定假日吗
关于病假的期限问题，请注意包含双休日以及法定节假日在内。
由于疾病假期的计算方式为自然天数，这便涵盖了所有法定工作日之外的时间，也就是休息日。
病假，即劳动者因个人健康原因或非因公负伤而需暂停工作接受治疗时，企业应依据其实际参与工作年限及在本公司服务年限，给予相应的医疗假期。
