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一、拉肚子能开病假单吗
对于出现腹泻症状的员工而言，他们有权提出病假的请求，但是否能够获得批准则需依据公司内部的相关规章制度以及医生所做出的诊断结果来决定。
在腹泻症状发作期间，患者可能会感受到身体上的不适，从而影响到其正常的工作状态。
在此种情况下，员工有权利向所在单位提交病假申请，以便得到充分的休息与适当的医疗救治。
在提出病假申请时，必须严格遵守公司内部的相关规章制度。
部分企业可能会要求员工提供由医生开具的诊断证明或者病假条等相关文件作为申请的依据。
在正式提出病假申请前，员工应当详细了解公司内部的相关规章制度，并且提前做好相关文件的准备工作。
除此之外，医生所做出的诊断结果也是至关重要的因素之一。
若医生认为患者确实需要得到休息与治疗，那么自然会出具相应的诊断证明。
反之，假如医生认为患者无需休养，那么便可能不会为其开具病假条。
综上所述，当面临腹泻状况时，员工是具备申请病假的资格的，然而最终能否获得批准还需要视乎公司内部的相关规章制度以及医生的诊断结果而定。
在提出病假申请之前，员工最好先咨询公司的人力资源部门或者医生，以确保申请过程的顺利进行。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
二、生病了第二天才上医院前一天能请病假吗
员工向公司请假时，如果在提交申请次日才前往医院就诊，那么前一日将被视为事假处理；反之，若在提交申请当日即前往医院接受医治，则该日可被认定为病假。
关于事假的相关规定是，在此期间，雇主有权决定是否支付员工薪资；
对于病假的情况，雇主必须按照相关法律法规，支付给员工相应的病假工资或者疾病救助金。
病假工资或疾病救助金的数额可以低于当地最低工资标准，但是不得低于最低工资标准的百分之八十。
