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一、继母死了算丧假吗
丧假的直系亲属原则上涵盖了父母、配偶以及子女等亲人，其中，“直系亲属”的定义是指存在直接血缘或者婚姻关系者。
在这种情况下，虽然继母并无血缘关系，但是由于她与您具有直接的家庭关系，因此一般而言，也是被视为直系亲属之一的。
然而，值得注意的是，关于直系亲属的具体范围，通常是在三代以内的，即包括父母、祖父母、儿女以及其亲生孙子、外祖父母等人之间的关系。
在大多数情况下，这些人员都可以申请丧假。
至于其他方面的规定，则可能因地区而异。
一般而言，丧假时间通常为3天左右。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
《民法典》的规定，直系亲属通常指有直接血缘或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等。如果继母与你之间形成了抚养关系，那么她在法律上被视为你的直系血亲。简而言之，继母算作直系亲属的可能性取决于你们之间是否存在法律上认可的抚养关系。
二、媳妇的姥姥去世可以丧假吗
首先，当员工自身步入婚姻殿堂或是其直属亲属（父母、配偶以及子女）不幸离世之际，根据实际情况，经过本企业单位主管的仔细考虑与批准后，可适当享受为期1至3天的婚丧假期。
当员工在筹备婚礼过程中，双方未能同处一地工作，或者当员工在他乡的直属亲人离世需要人为其办理丧葬事宜时，均可依据实际路途的远近程度，额外申请相应的路程假期。
最后，在已获批的婚丧假期及路程假期内，员工的薪资待遇将保持不变，而在此期间所产生的交通费用如车船票等，则需由员工自行承担。
