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一、贵州剖腹产是否增加15天产假呢

1.正常生育情况下的休假制度：根据相关法律法规，女性职工在符合法定生育条件且在国家规定的产假（98天）基础之上，还可额外享有80天的产假。

在此期间，她们将享受到与在职员工同等的待遇。

换言之，在本市范围内，所有符合法律法规规定生育的女性职工，其生育产假的总时长应为98天加上80天，共计178天。

2.难产情况下的休假制度：若孕妇在分娩过程中遭遇难产（如剖宫产），则其产假时间需额外延长15天。

3.流产情况下的休假制度：对于怀孕不足四个月而进行流产手术的女性职工，其产假时间为15天；若因宫外孕导致流产，则其产假时间为30天。

对于怀孕超过四个月（含四个月）的女性职工，其产假时间为42天。

4.多胞胎生育情况下的休假制度：如果孕妇生育了多胞胎，那么她每多生育一名婴儿，就可以额外获得15天的产假。

根据国务院

《女职工劳动保护特别规定》

女职工剖腹产的产假并没有在《规定》中明确阐述。产妇的产假应当根据剖腹产的原因来进行产假长短的确定。这主要包括以下两点：

1、因难产或顺产可能影响产妇的生命健康等因素被迫选择剖腹产的应以难产标准来确定产假，即女职工享受113天(98天+15天)产假，其中产前15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、因产妇或家人喜欢某个日子或时间而选择剖腹产的应以顺产标准来确定产假，即女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。总之，算清剖腹产产假天数是一个复杂的过程，实践证明，由具备一定法律知识和工作经验的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。

二、国家产假规定是多少天2024年

在我国现行法律制度中，针对女性劳动者生育问题有明确的产假规定。

根据相关条例，女性职工享有长达98天的产假，这其中包括了15天的预产期内假期以及15天的难产或多胞胎情况下的额外假期。

在怀孕不足四个月的情况下进行流产手术的女性同仁，同样可享受到15天的产假待遇；而对于怀孕超过四个月后进行流产手术的女性员工，则将获得42天的产假福利。

以上所有规定的制定初衷都是为了确保女性劳动者的合法权益得到充分保护，同时也有助于维护她们的身体健康与心理稳定。