【摘要】中天法律咨询网为您整理了《无故被辞退怎么仲裁》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、无故被辞退怎么仲裁
无故被辞退申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。这是关键环节，证据能支持诉求。需准备劳动合同，以证明与单位存在劳动关系；保存工资支付记录，如银行流水，可明确工资数额；搜集工作证、考勤记录等能证明工作情况的材料；被辞退的相关证据也很重要，例如辞退通知、聊天记录等。
第二，提交仲裁申请。可前往当地劳动仲裁委员会，填写仲裁申请书。申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求一般包括要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
第三，参加仲裁庭审。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。庭审时，需按照仲裁员的指引，陈述事实、出示证据，并进行辩论。要清晰表达自己的观点，如实回答问题。
第四，等待仲裁结果。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、被辞退如何返聘人员
返聘被辞退人员，可按以下步骤操作：
首先，企业内部需进行评估与决策。分析返聘该人员的必要性和可行性，评估其对企业业务的价值，如专业技能、工作经验、人脉资源等是否能为企业带来积极效益。同时，要考虑内部员工的看法和态度，避免返聘引发内部矛盾。
其次，与被辞退人员沟通。以正式且诚恳的方式联系对方，表达返聘意向。沟通时说明返聘原因、岗位情况、工作内容、薪酬待遇等关键信息，了解对方意愿和想法。若对方有疑虑或提出要求，应积极协商解决。
再次，重新签订协议。明确双方权利和义务，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬、保密条款、违约责任等内容。协议应符合劳动法律法规，保障双方合法权益。
最后，做好入职安排。为返聘人员提供必要的入职培训，帮助其了解企业新的政策、流程和工作环境。同时，将其介绍给新同事，促进融入团队，尽快恢复工作状态。
三、饭店被辞退怎么维权
饭店员工被辞退，可按以下方式维权：
第一，明确辞退原因。若饭店是合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度等，一般无经济补偿；若属违法辞退，员工可主张赔偿。
第二，收集证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，为后续维权提供支撑。
第三，与饭店协商。尝试和饭店管理层沟通，明确表达自身诉求，要求支付相应补偿或赔偿。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第四，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第五，申请劳动仲裁。协商、调解不成或不愿协商、调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
第六，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
以上是关于无故被辞退怎么仲裁的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
