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一、离职一年多怎么仲裁赔偿
离职一年多申请仲裁赔偿，需先确定是否已过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职一年多期间存在时效中断情形，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，仲裁时效重新计算；若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
确认未过时效后，可按以下步骤申请仲裁：
1. 准备材料，包括仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；支持仲裁请求的证据，如加班记录、辞退通知等。
2. 向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3. 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方；若不受理，会说明理由。
4. 参加庭审，在庭审中按要求陈述事实、提供证据，进行辩论。
5. 等待仲裁裁决，对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、无故被辞退算违法辞退吗
无故被辞退通常属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位没有法定理由，随意辞退员工，就违反了法律规定。
在这种情况下，员工可依法维护自身权益。一方面，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。另一方面，若员工不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，当遭遇无故辞退，员工要收集好劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、企业可辞退试用期员工吗
企业可以辞退试用期员工，但需符合法律规定的条件。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若能证明试用期员工不符合录用条件，企业可解除劳动合同。比如在招聘时明确岗位所需的学历、技能、工作经验等要求，而员工实际不达标，企业可辞退。
企业解除劳动合同，需在试用期内作出决定，并向员工说明理由。若试用期满后，企业不能再以不符合录用条件为由辞退。此外，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，企业也可辞退。
不过，企业辞退试用期员工不能随意为之。若无法证明员工不符合录用条件，或者辞退程序不合法，就可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求继续履行劳动合同，或要求企业支付赔偿金。
所以，企业辞退试用期员工需有充分证据，遵守法定程序，以保障双方合法权益。
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