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一、什么情况劳动监察转仲裁

劳动监察转仲裁通常在以下几种情况发生：

1.劳动者对监察处理结果不满。劳动监察机构作出处理决定后，若劳动者认为处理结果未能有效维护自身权益，如对赔偿金额、处理方式等不满意，可转而申请劳动仲裁，通过仲裁程序进一步主张权益。

2.劳动监察无法解决问题。当劳动监察在调查过程中，遇到证据不足、用人单位不配合等情况，导致无法有效解决劳动纠纷时，劳动者可选择申请仲裁，利用仲裁的调查和裁决机制解决问题。

3.纠纷超出劳动监察范围。劳动监察主要侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督检查，若纠纷涉及劳动合同的具体履行、违约责任等问题，超出了劳动监察的处理范围，劳动者可申请仲裁来解决。

4.劳动者要求仲裁解决。部分劳动者可能更倾向于仲裁程序，认为仲裁具有更严格的程序和更专业的裁决，即便劳动监察正在处理，也可主动撤回监察申请，转而申请仲裁。

二、申请劳动仲裁多久给答复

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需决定是否受理。若认为符合受理条件，会通知申请人；不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理并说明理由。

若劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。受理仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

因此，从申请仲裁到最终结果，正常情况下不超过四十五日，特殊情况可延长至六十日。不过实际时间可能因案件复杂程度、证据收集难度等因素有所不同。

三、申请劳动仲裁的费用谁出

申请劳动仲裁不收费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

这一规定旨在减轻劳动者维权成本，让劳动者更有机会通过合法途径维护自身权益。无论劳动者最终是否胜诉，都无需承担仲裁费用。

不过，在劳动仲裁过程中，若涉及到一些鉴定等其他额外费用，通常是谁申请谁垫付。最终这些费用的承担，会根据案件的具体情况和仲裁结果来确定。例如，若鉴定结果对一方不利，仲裁庭可能会裁决由该方承担鉴定费用。

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