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一、单位不给休年假可以仲裁吗
单位不给休年假，劳动者可以申请仲裁。
根据法律规定，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
当单位既不安排休年假，又不支付相应报酬时，劳动者的合法权益受到侵害。在此情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需注意准备相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作年限、应休年假天数以及单位未安排休假或未支付报酬的事实。
劳动者通过仲裁维护自身合法权益，既能促使单位依法履行义务，保障自身休息休假和获得相应报酬的权利，也有助于规范劳动市场秩序，推动用人单位遵守劳动法律法规。
二、当年没休完的年假能仲裁吗
当年没休完的年假能申请仲裁。根据相关法律规定，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可不安排，但应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
当劳动者未休完当年年假且未获得相应补偿时，可申请仲裁维护权益。申请仲裁需注意，要在仲裁时效内进行，一般仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系、工作时间和未休年假的事实。若证据充分，劳动者的诉求合理合法，仲裁机构会支持其要求单位支付未休年假工资报酬的请求。
总之，当年没休完的年假可通过仲裁解决，但要在规定时效内，准备好相关证据，依法主张权益。
三、对仲裁结果不认可怎么处理
对仲裁结果不认可，可根据仲裁类型按相应法律规定处理。
若为劳动仲裁，劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。但对于终局裁决，用人单位只有在有证据证明仲裁存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形时，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
若是普通民商事仲裁，当事人提出证据证明裁决有仲裁事项不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁，仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序等情形的，可以在规定期限内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
总之，对仲裁结果不服，要及时收集相关证据，在规定时间内通过合法途径维护自身权益。
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