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一、劳动法怎么规定交通费
1. 劳动法中未直接对交通费作出具体规定。
2. 但在一些情况下，交通费可能与劳动权益相关。例如，若员工因工作需要，在履行工作职责过程中产生的合理交通费用，用人单位应给予相应安排或补偿。比如员工因工作外出办事，乘坐公共交通的费用等。
3. 如果是用人单位安排员工异地出差等产生的交通费用，通常应按照公司的差旅费规定执行，包括乘坐的交通工具标准、报销流程等。
4. 若因用人单位原因导致员工上下班交通成本增加，如变更工作地点等，双方可协商解决交通费用补偿等问题，以保障员工的合理权益。总之，交通费的相关事宜往往通过劳动合同约定、公司规章制度或双方协商来确定。
二、铁路职工违反劳动法吗
铁路职工不一定违反劳动法。
1. 多数铁路职工依法享有劳动权益，铁路单位也需遵守劳动法规定，保障职工合法权益，如按时足额支付工资、提供劳动保护等，在这些方面，铁路职工的权益是受劳动法保护的，不存在违反劳动法的情况。
2. 但如果铁路职工自身存在违反劳动合同约定或单位合法规章制度等行为，比如严重违反工作纪律、失职给单位造成重大损失等，可能会面临相应责任，不过这并非是因为其铁路职工身份违反劳动法，而是因其自身过错违反了与单位的约定等。
3. 同时，若铁路单位存在侵害职工劳动法权益的行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，铁路职工可依法维权，这也体现了劳动法对铁路职工权益的平等保护。
三、铁路违反劳动法怎么办
1. 确认侵权事实：先收集铁路方违反劳动法的相关证据，比如加班未支付足额加班费、未依法签订劳动合同等具体情况。
2. 协商解决：可与铁路部门的人力资源管理部门或相关负责人沟通，说明情况并要求改正，提出合理诉求，如支付欠薪、补缴社保等，尝试协商达成解决方案。
3. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。通过法律途径维护自身在铁路工作中的合法劳动权益。
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