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一、工伤的赔偿有没有误工费
工伤赔偿中存在与误工费相对应的赔偿项目，即停工留薪期工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，职工小张因工伤暂停工作3个月进行治疗，在这3个月的停工留薪期内，单位应按他正常工作时的工资福利待遇，每月向他支付工资。
所以，工伤赔偿里虽无“误工费”这一说法，但有类似保障职工停工治疗期间收入的停工留薪期工资。
二、工伤赔偿哪些由公司承担
在工伤赔偿中，部分项目由公司承担，具体如下：
1.停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3.五级、六级伤残职工的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
公司承担这些赔偿责任，旨在保障工伤职工在受伤治疗及恢复期间的合法权益，确保其生活和工作能得到一定保障。职工遭遇工伤后，公司应依法履行相应赔偿义务。
三、工伤赔偿几个月才赔下来
工伤赔偿的时间受多种因素影响，没有固定的月数。
一般来说，从工伤认定到赔偿到位，要经历多个环节。首先是工伤认定，社会保险行政部门受理申请后，通常应在60日内作出认定决定，事实清楚的可在15日内作出。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
若单位已缴纳工伤保险，社保经办机构审核拨付赔偿款的时间不定，快则一两个月，慢则可能数月。若单位未缴纳工伤保险，赔偿需单位承担，若单位不配合，劳动者需通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。劳动仲裁一般在受理后45日内结束，案情复杂可延长15日；若对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。
总之，工伤赔偿时间差异大，顺利的话可能三四个月，复杂情况下可能一年以上。
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