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一、工伤住院有没有护理费
工伤住院通常有护理费。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。
评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
实践中，护理费数额一般根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
所以，工伤住院期间一般能获得相应护理费。职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、工伤怎么分级别的认定
工伤级别认定即劳动能力鉴定，是依据工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行。具体如下：
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。一级至四级为完全丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。例如，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍的，可能被认定为一级伤残；器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理的，可能被评定为二级伤残。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活完全不能自理是指进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项均需护理；生活大部分不能自理是上述五项中有三项需要护理；生活部分不能自理是指上述五项中有一项需要护理。
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三、工作失误受伤算工伤吗
工作失误受伤一般算工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“工作原因”，而非是否存在失误。
通常情况下，只要满足以下条件，工作失误受伤可认定工伤：一是在工作时间内，即劳动合同约定或单位规定的工作时间，包括加班时间；二是处于工作场所，涵盖职工日常工作所在场所及因工作需到的其他场所；三是因工作原因，指职工的受伤与履行工作职责相关。
不过，也有特殊情况不能认定为工伤。如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，即便在工作中发生，也不能认定为工伤。
所以，工作失误并不影响工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的基本条件。若受伤职工认为属于工伤，可向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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