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一、工伤过后有误工费赔偿吗
工伤后存在与误工费对应的赔偿项目，即停工留薪期工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意，其计算方式通常是按照受伤前的工资标准确定，包括基本工资、奖金、津贴等。若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工伤10级公司怎么赔偿
工伤10级公司需按以下方面进行赔偿：
第一，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
第二，一次性伤残就业补助金。职工与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
第三，若公司未为职工参加工伤保险，公司需承担原本由工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
公司应依法依规履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。职工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、工伤九级后单位能解雇吗
工伤九级后，单位能否解雇需分情况判断。
若员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位不得随意解除劳动合同。因为根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除劳动关系，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，一般情况下单位不能随意解雇工伤九级员工，但员工有重大过错时单位有权解除。
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