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一、员工因工死亡赔偿金包括哪些
员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于安葬死亡员工所产生的费用补偿。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对员工因工死亡给予其家属的一次性经济补偿。
需要注意，若用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、员工退休时公司需要补偿什么
员工正常退休，公司一般无需进行补偿。
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这种情况下退休属于正常的劳动合同法定终止情形，公司不存在需要支付经济补偿的法定事由。
不过，存在特殊情况。若员工达到法定退休年龄，但因公司原因（如未依法为员工足额缴纳社保）导致员工无法享受基本养老保险待遇而退休，员工因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果双方在劳动合同或公司规章制度中有关于退休补偿的特别约定，公司需按照约定执行。员工退休时，公司通常无需补偿，但特殊情形下可能需支付经济补偿或按约定补偿。
三、员工要求不交社会保险怎么办
员工要求不交社会保险，企业不能答应。从法律角度看，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此规定具有强制性，不能因员工个人意愿而免除企业责任。
若企业同意员工要求，不缴纳社会保险，将面临诸多风险。一方面，可能被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正会被处应缴社会保险费数额一定比例的罚款；另一方面，员工日后可能以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
当员工提出此类要求时，企业应向其详细解释缴纳社会保险的重要性和法律规定，说明这不仅是保障员工权益，也是企业的法定义务。若员工仍坚持，企业可要求员工提交书面声明，但该声明不能免除企业法律责任，仅作证据证明企业已履行告知义务。同时，企业仍需依法为员工缴纳社会保险。
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