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一、工地停工有误工费吗合法吗
工地停工是否有误工费及是否合法，需分情况判断。
若因发包方原因导致停工，如未按约定提供原材料、设备、场地、资金、技术资料等，承包方有权要求发包方赔偿停工期间产生的误工费等损失，这是合法的。依据相关法律规定，发包方的违约行为致使承包方遭受损失，应承担赔偿责任。
如果是不可抗力因素，比如自然灾害等导致工地停工，一般情况下双方需根据公平原则分担损失，承包方通常难以主张全额的误工费。
要是因承包方自身原因，如施工组织不当、技术问题等造成停工，承包方不仅不能主张误工费，还可能要对发包方承担违约责任。
所以，工地停工有无误工费及是否合法，关键在于停工原因。当遇到此类纠纷时，双方应先友好协商，协商不成可通过法律途径解决，向法院或仲裁机构主张自身合法权益。
二、公司对员工停职留薪合法吗
公司对员工停职留薪是否合法，需视具体情况判断。
若停职留薪是因劳动者自身过错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，且公司有合法有效的规章制度支撑，同时该制度已向员工公示，那么公司实施停职留薪可能合法。在此情况下，公司按法定或约定支付一定薪资，保障员工基本生活，属于企业自主管理权范畴。
若不存在员工过错，公司随意对员工停职留薪，则可能不合法。比如公司因经营问题或其他不合理原因，未经与员工协商一致就单方面停职留薪，这侵犯了员工的劳动权益。员工有权依据劳动合同要求公司继续履行合同，安排工作并支付相应报酬；也可通过劳动仲裁等途径，要求公司恢复岗位、支付工资损失。
公司对员工停职留薪，要遵循法律规定和合同约定，具备合理事由和正当程序，否则员工可依法维权。
三、公司可以停职留薪吗怎么办
公司可以实施停职留薪，但需满足一定条件并遵循法定程序。
停职留薪一般适用于员工因特殊原因，如工伤、重大疾病等无法正常工作的情况。以工伤为例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若公司基于其他原因对员工进行停职留薪，需要有合法合理的依据，例如员工涉嫌严重违纪正在调查，且要事先与员工协商一致，并签订相关协议明确双方权利义务，包括停职期限、薪资待遇等内容。
如果员工遇到公司不合理的停职留薪要求，可先与公司进行沟通协商，要求公司说明停职留薪的原因和依据，查看相关规章制度和法律规定是否支持。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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