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一、工地停工几天才算误工费合法吗
工地停工是否产生合法误工费，并非单纯取决于停工天数。误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而减少的收入。
在工地场景中，若因建设单位或其他非施工方原因导致停工，施工方有权主张合理费用，包括停工期间工人的误工费等损失。判断误工费主张是否合法，关键在于停工原因及责任归属。例如，建设单位未按合同约定提供施工条件，如未按时交付施工场地、未及时供应材料等，施工方停工并产生损失，此时主张误工费合法。
此外，还需施工方提供充分证据证明损失，如工人考勤记录、工资发放凭证等，以确定实际误工损失金额。所以，不能简单以停工天数判断误工费是否合法，需结合具体停工原因、责任认定和证据情况综合考量。
二、工厂停工停产三个多月合法吗
工厂停工停产三个多月是否合法，需根据具体情况判断。
若因不可抗力、政府政策要求等客观原因导致停工停产，通常具有合法性。比如遭遇自然灾害，工厂设施受损无法正常生产；或者政府出于环保、安全等监管需要，要求工厂暂时停产整顿，这种情况下工厂停工是合法的。
但如果是工厂自身经营决策原因，如市场需求变化主动减产，那么需遵循相关法律法规和劳动合同约定。按照规定，停工停产第一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是发放生活费。若工厂未按此规定执行，擅自停工停产且不保障员工权益，则不合法。
此外，若工厂停工停产违反了与供应商、客户的合同约定，还可能要承担违约责任。
三、停工留薪期间的护理费怎么算
停工留薪期间护理费的计算需分情况来看：
其一，所在单位负责护理。职工因工伤在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，可能需承担相应责任。
其二，护理费用的确定。若护理人员有收入，参照误工费规定计算护理费；护理人员无收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。一般而言，护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
其三，护理期限。应计算至职工恢复生活自理能力时止。若职工因残疾不能恢复生活自理能力，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理护理期限，但最长不超过一定年限。
在实际计算中，需收集护理相关的证据，如护理人员的收入证明、护工的劳务合同及费用发票等，以确定具体的护理费用金额。如双方对护理费有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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