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一、到期没续签原合同有效吗

合同到期没续签，原合同是否有效需分情况判断：

- 合同约定自动延续：若原合同中有条款表明，在合同期限届满后，若无一方提出终止，则合同自动延续，那么原合同继续有效，双方需按照原合同约定继续履行权利和义务。

- 形成事实合同关系：合同到期后，双方虽未续签，但一方继续履行主要义务，另一方接受的，根据法律规定，此时形成了事实合同关系，原合同的约定在合理范围内依然有效。例如，租赁合同到期后，租客继续交租居住，房东也继续收租，原租赁合同继续有效，不过租赁期限变为不定期。

- 无约定且未继续履行：合同中没有自动延续条款，到期后双方也未继续履行合同义务，那么原合同效力终止，对双方不再具有法律约束力。

如果合同到期未续签引发纠纷，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

二、合同到期未续签有补偿吗

合同到期未续签是否有补偿，需分情况判断。

若为劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是其他合同，比如租赁合同、买卖合同等，合同到期未续签是否有补偿需依据合同约定。若合同中有关于到期未续签给予补偿的条款，则按约定执行；若合同未约定，一般不存在法定补偿。

三、用工合同续签年限怎么算

用工合同续签年限计算需综合多方面因素。

首先，合同续签年限并无法律强制规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以续签固定期限劳动合同，如一年、三年等，也可续签无固定期限劳动合同。

若劳动者满足一定条件，应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的。

对于固定期限合同续签，续签起始日期一般为原合同到期次日，终止日期按双方约定的新期限确定。例如原合同到期后，双方续签三年，那么新合同从原合同到期次日起算，三年后对应日期为终止日。

总之，用工合同续签年限以双方协商为基础，同时要遵循法定应签订无固定期限合同的相关规定。

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