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一、保安和保安公司签订的合同有效吗

根据我国相关法律法规之规定，保安与其所在的保安服务公司所签署的劳动契约，只要二者皆本着公平公正、自发自愿的准则达成共识，且该份契约的条款内容并不违反任何的法律及行政法规的强制性规定，同时，契约的双方都具备相应的民事行为能力，那么这份劳动契约便被视为有效。劳动契约是劳动者与雇主之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件，它对于双方均具有法律约束力。因此，作为劳动者的保安，他们与公司所签订的劳动契约必须严格遵守劳动法律法规，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条

依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、保安公司合同违约金多少

保安公司合同违约金的数额并没有一个固定的标准。

一方面，若合同中有明确约定违约金数额或者计算方式的，一般按照合同约定执行。例如，如果合同约定保安人员提前解除合同需支付相当于一个月工资的违约金，而其月工资为3000元，那违约金就是3000元。

另一方面，如果合同没有约定违约金，在一方违约造成对方损失的情况下，违约方应当赔偿对方的损失。损失包括直接损失和可预见的间接损失。比如保安公司违反合同没有提供约定数量的保安人员，导致企业不得不临时高价聘请其他保安，多支出的费用就属于直接损失。

同时，违约金数额过高或过低的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当调整。过高是指违约金数额远超过实际损失，过低是指违约金不足以弥补实际损失。

三、保安公司合同有违约金吗

保安公司合同可能有违约金条款。

在保安公司合同中，如果一方违反合同约定的义务，可能需要承担违约责任支付违约金。例如，保安人员未按照合同约定的工作时间、工作内容履行职责，可能构成违约；保安公司如果未按合同向保安人员支付工资等也属于违约情形。

是否有违约金要看合同双方的具体约定。如果合同明确约定了在某些特定情况下违约方需向对方支付一定金额的违约金，那么在这些情况发生时，守约方有权要求违约方支付。例如双方约定保安人员擅自离岗需支付一定数额的违约金，当这种情况发生时，保安公司就可要求该保安支付违约金。同样，如果保安公司无故提前解除与保安人员的合同，按约定也可能要支付违约金。

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