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一、单位上班没有合同能交五险吗
在单位上班没有签订劳动合同，从法律角度分析，单位也应为职工缴纳五险。具体如下：
缴纳五险是用人单位的法定义务。根据我国《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险，五险即包含在其中。
未签订劳动合同的情况，劳动者可主张权益。虽然单位未与劳动者签订合同，但已形成事实劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径要求单位补缴应缴纳的五险。同时，用人单位不签订劳动合同超过一个月不满一年的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，在实践中，若单位不主动缴纳，劳动者需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便有效维护自身权益。
二、单位上班流产怎么赔偿
单位上班期间流产的赔偿需依据具体情况而定。
若流产属于工伤情形，比如因工作原因直接导致流产，单位应承担相应责任。首先，需进行工伤认定，职工或其近亲属应在规定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资照发。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。
若不属于工伤，单位存在过错，如安排过重工作任务等，导致流产，单位需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体赔偿数额需根据实际损失及责任比例确定。
若单位未依法缴纳生育保险，女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、单位如何复印法院判决书
单位复印法院判决书通常可按以下步骤进行。首先，应向作出判决的法院联系，说明单位需要复印判决书的需求，并咨询具体的复印流程和要求。一般来说，法院会要求提供单位的相关证明文件，如单位介绍信、营业执照副本等，以证明复印的合法性和必要性。其次，按照法院指定的地点和时间前往办理复印手续。在办理时，需填写相关的复印申请表格，明确复印的判决书的案号、当事人信息等具体内容。然后，根据法院的规定缴纳复印费用，费用标准通常较为合理。最后，在法院工作人员的协助下完成判决书的复印工作，确保复印的质量和准确性，复印完成后应及时核对复印件与原件的一致性。同时，要注意遵守法院的相关规定和秩序，不得在法院内进行违法或违规的行为。
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