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一、合同规定员工兼职合法吗
合同规定员工兼职是否合法，需分情况判断。
若合同明确禁止员工兼职，而员工擅自兼职，此行为违反合同约定，公司有权按合同及规章制度处理。但前提是合同规定需合法合理，不得违反法律法规对劳动者权益的保护。
若合同允许员工兼职，且不侵犯公司合法权益，不违反法律法规强制性规定，则合法。不过，若员工兼职影响本职工作，公司可根据合同约定或法律规定，要求员工改正或解除劳动合同。
依据劳动合同法，若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。
总之，合同规定员工兼职本身不必然违法，关键看规定是否符合法律要求，是否平衡了用人单位与劳动者双方权益。
二、暑假托管兼职要签合同吗
暑假托管兼职建议签订合同。从法律角度看，合同是保障双方权益的重要依据。
对于兼职者而言，签订合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息。工作内容方面，可避免雇主随意增加额外工作；工作时间明确后，能防止被不合理延长工时；薪酬待遇的清晰约定，如工资数额、发放方式和时间等，可保障自身劳动所得。若未签订合同，当雇主拖欠工资或不按约定支付报酬时，兼职者维权难度会加大，可能面临举证困难等问题。
对于雇主来说，合同可明确兼职者的工作职责和要求，约束兼职者按照规定完成工作。若兼职者未履行合同义务，雇主也有依据追究其责任。
虽然兼职工作相对灵活，但签订合同能减少纠纷发生的可能性。即便只是短期的暑假托管兼职，也建议签订书面合同，以保障双方合法权益，若条件不允许签订书面合同，也应保留好能证明工作事实和相关约定的证据。
三、探鱼兼职没签合同违法吗
探鱼兼职没签合同是否违法，需分情况判断。
若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以探鱼不与兼职人员签订书面合同并不违法。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若为全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下探鱼不签合同违法。
劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，以保障自身权益。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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