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一、劳动仲裁买卖合同有效吗
劳动仲裁主要处理劳动争议，而买卖合同纠纷不属于劳动仲裁受理范围，因此劳动仲裁机构无权对买卖合同是否有效作出裁决。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其受理的是用人单位与劳动者之间在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生的争议。
而买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同，涉及的是平等主体之间的经济交易关系。判断买卖合同是否有效，通常要依据《民法典》等相关法律规定，看是否具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定、不违背公序良俗等要件。
若要解决买卖合同效力的争议，当事人可通过协商、向人民法院提起诉讼或根据合同约定申请商事仲裁等方式处理。
二、劳动仲裁合同期限是多久
劳动仲裁合同期限，通常指的是劳动争议申请仲裁的时效期间，为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
存在一些特殊情况。若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，劳动仲裁合同期限一般为一年，但会因不同情形发生中断、中止等变化。
三、劳动仲裁管合同违约金吗
劳动仲裁通常管合同违约金相关争议，但需分情况判断。
在劳动合同里，法律对用人单位与劳动者约定违约金作出严格限制。若因劳动者违反服务期约定，用人单位为其提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期及违约金，此类违约金争议属劳动仲裁受理范围。比如用人单位出资让劳动者参加国外专业培训，约定服务期，劳动者提前离职，用人单位要求支付违约金的纠纷，能通过劳动仲裁解决。
若劳动者违反竞业限制约定，用人单位与劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款及违约金。当用人单位与劳动者就竞业限制违约金产生争议，也可申请劳动仲裁。例如劳动者在离职后违反竞业限制协议到竞争单位工作，用人单位要求支付违约金，劳动仲裁会处理。
不过，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动合同中其他方面约定的违约金，可能不被劳动仲裁支持。
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