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一、兼职合同可以用多久
兼职合同的使用时长，通常由双方协商确定。兼职合同属于非全日制劳动合同，在法律上并未对其期限作出强制性规定。
从合同类型看，若为以完成一定工作任务为期限的兼职合同，合同期限自项目开始至任务完成结束。比如完成一项特定的设计项目，从设计工作启动到交付合格设计成果，此期间合同持续有效。
若是定期兼职合同，双方可约定一个具体时间段，如几个月或一年等。不过需注意，非全日制用工有一些特殊规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
只要不违反法律法规，双方可根据工作需求和实际情况灵活确定兼职合同期限。若在合同履行中出现纠纷，可依据合同约定及相关法律规定解决。
二、兼职结束合同怎么办
兼职结束后处理合同，可按以下步骤进行：
第一，确认合同履行情况。检查双方是否按照合同约定履行各自义务，如劳动者是否完成工作任务，用人单位是否足额支付报酬等。若存在未履行事项，需及时协商解决。
第二，办理解除手续。根据兼职合同约定的解除方式办理解除手续。如果是双方协商一致解除，应签订书面解除协议，明确解除时间、工资结算等内容；若是依合同约定或法定情形解除，应按规定程序通知对方。
第三，工资结算与支付。按照合同约定和实际工作天数，用人单位应及时结算并支付劳动者工资。若有加班、奖金等其他费用，也需一并结算。
第四，交接工作。劳动者应向用人单位交接工作成果、工具等物品，并配合做好相关工作交接手续。
第五，保存相关文件。双方都应妥善保存兼职合同、解除协议、工资支付凭证等相关文件，以备日后可能出现的纠纷。
完成以上步骤后，兼职合同关系正式结束。若在处理过程中遇到问题，可通过协商、调解或法律途径解决。
三、当兼职需要签合同吗
兼职是否需要签合同需根据具体情况判断。
兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种常见形式。对于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可以签订书面合同。这种用工形式通常是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。签订合同能明确双方权利义务，保障双方权益，比如工作内容、工作时间、报酬支付等条款。
若是临时性劳务兼职，虽没有强制要求签订书面合同，但从法律风险防范角度，建议签订合同。因为口头约定容易产生纠纷且难以举证，而书面合同可以详细约定工作事项、报酬、违约责任等内容。当出现纠纷时，书面合同能作为有力证据，维护双方合法权益。
所以，兼职虽不强制签合同，但为保障自身权益，最好签订合同明确双方权利义务。
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