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一、兼职老师要签什么合同
兼职老师通常签订两种合同，具体取决于兼职性质。
若兼职老师与用人单位建立的是劳动关系，应签订劳动合同。在这种情况下，兼职老师与单位存在管理与被管理的关系，需遵守单位的规章制度，按照单位安排进行教学工作。劳动合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，保障兼职老师作为劳动者的合法权益。
若兼职老师与用人单位建立的是劳务关系，则签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间基于劳务服务达成的协议，兼职老师只需按照约定完成教学任务，不受用人单位过多的规章制度约束。劳务合同主要约定劳务的内容、报酬支付方式、工作要求等事项，明确双方在劳务服务过程中的权利和责任。
兼职老师在签订合同前，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
二、餐饮兼职需要签合同吗
餐饮兼职是否需要签合同要分情况来看。
若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，法律并未强制要求签订书面合同。双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，为保障自身权益，兼职者最好与餐饮单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项。
要是兼职不属于非全日制用工范畴，比如工作时间较长且相对固定，更类似全职工作模式，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，当出现劳动纠纷，如拖欠工资、工伤等情况时，合同可作为重要证据，有助于维护劳动者合法权益。
所以，虽法律对非全日制餐饮兼职签合同无硬性要求，但为避免纠纷、保障权益，签订合同是更为稳妥的做法。
三、厨师签兼职合同合法吗
厨师签订兼职合同是合法的。在法律层面，兼职属于非全日制用工形式。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面兼职合同。
对于厨师而言，若选择兼职工作并签订合同，能保障自身合法权益。合同中可明确工作内容，像烹饪菜品的范围、质量标准等；工作时间方面，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；劳动报酬的支付周期也应在合同中注明，通常不得超过十五日。
同时，签订兼职合同也对雇主有约束作用，保证厨师按约定提供服务。不过，需注意的是，若厨师已与其他单位建立全日制劳动关系，在签订兼职合同前，应确保不违反原单位的竞业限制等规定，避免引发法律纠纷。只要遵循法律规定和合同约定，厨师签兼职合同是受法律保护的合法行为。
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