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一、劳务派遣是跟谁签合同
劳务派遣中，涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者，合同签订情况如下：
-劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，其与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。该合同需明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、社会保险等。合同期限一般为两年以上固定期限，保障劳动者权益。
-劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。用工单位使用被派遣劳动者，需与劳务派遣单位就派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容进行约定。
在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位形成劳动关系，与用工单位是劳务使用关系。通过两份合同，明确各方在劳务派遣中的权利和义务，保障劳动者合法权益，规范劳务派遣活动。
二、劳务资质证书有什么用
劳务资质证书是企业具备合法从事劳务作业活动的重要凭证，有以下重要作用：
1.合法经营：根据相关法律法规，企业从事劳务作业必须具备劳务资质证书。没有该证书，企业进行劳务作业属于违法行为，会面临行政处罚，如罚款、责令停产停业等。
2.参与投标：在建筑等行业，许多项目招标方会要求投标企业具备劳务资质证书。拥有此证书，企业才有资格参与项目投标，获得更多业务机会。
3.保障权益：有资质的企业通常在人员管理、质量控制等方面更加规范。对于劳动者来说，选择有资质的企业工作，其劳动权益能得到更好保障；对于发包方而言，与有资质的劳务企业合作，可降低法律风险和劳务纠纷的发生概率。
4.提升信誉：劳务资质证书是企业实力和信誉的体现。具备该证书，有助于企业在市场中树立良好形象，吸引更多客户和合作伙伴，增强市场竞争力。
5.行业监管：劳务资质证书是行业主管部门对企业进行监管的重要依据。通过对企业资质的审核和管理，可规范劳务市场秩序，促进行业健康发展。
三、劳务可以分包吗合法吗
劳务可以分包，且在符合法律规定的情形下是合法的。
合法的劳务分包需满足一定条件。其一，分包单位应具备相应资质。建筑劳务分包企业需取得相应的建筑业企业资质证书，才具备承接劳务分包业务的资格。其二，劳务分包必须在建设工程合同约定许可或得到建设单位认可的范围内进行。其三，劳务分包的内容应仅限于劳务作业，不能将主体工程的施工再分包出去。其四，禁止分包单位将其承包的劳务作业再分包。
若不满足上述条件，劳务分包可能被认定为违法。例如，将劳务分包给不具备资质的个人或单位，这种行为不仅违反建筑法等相关规定，还可能导致工程质量无法保障，引发一系列法律纠纷。一旦被认定为违法分包，相关单位可能面临行政处罚，包括罚款、吊销资质证书等，同时还需对因违法分包造成的损失承担赔偿责任。
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