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一、酒驾刑拘后还会开除吗
酒驾刑拘后是否会被开除，需依据具体情况和相关法律规定判断。
从法律层面看，若酒驾构成犯罪，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着用人单位有权利开除员工，但并非必须。
对于公职人员，《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。所以公职人员酒驾被刑拘，一旦最终被认定构成犯罪并被判刑，通常会面临开除处分。
对于非公职人员，企业开除员工需遵循自身的规章制度。若企业规章制度明确将酒驾刑拘列为严重违纪行为，且该制度合法有效，企业可依此解除劳动合同。反之，企业则不能随意开除。
因此，酒驾刑拘后不一定会被开除，但存在被开除的可能性，尤其对于公职人员而言，被开除的风险较高。
二、醉驾交通队有权刑拘么
交通队有权对醉驾者进行刑拘。依据法律规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪。公安机关交通管理部门（即交通队）在执法过程中，若发现驾驶人涉嫌醉驾，有权依法采取刑事强制措施，其中就包括刑事拘留。
当交通队执法人员通过呼气酒精测试或血液酒精含量检验，确认驾驶人血液酒精含量达到醉酒标准时，其行为已触犯刑法。交通队作为执法主体，为保障刑事诉讼顺利进行，防止犯罪嫌疑人逃避侦查、继续危害社会，可依据刑事诉讼法的相关规定，对醉驾者先行拘留。
一般情况下，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，会提请人民检察院审查批准。在司法实践中，醉驾案件通常流程较为迅速，交通队采取刑拘措施后，会及时将案件移交检察机关审查起诉，最终由法院依法审判。所以，交通队对醉驾者实施刑拘是有明确法律依据的。
三、醉驾什么情况适合刑拘
醉驾在以下常见情况适合刑拘：
1. 血液酒精含量达到较高标准。通常血液酒精含量达到或超过80mg/100ml即属于醉驾，若含量远超此标准，比如达到200mg/100ml以上，表明醉酒程度深，危险性大，适合刑拘。
2. 造成交通事故且负事故全部或者主要责任。醉驾引发交通事故，对他人生命财产安全造成损害，若经认定负主要或全部责任，会被刑拘。
3. 有严重情节。如在高速公路、城市快速路上醉驾，此类道路车流量大、车速快，醉驾会使公共安全面临极大风险；还有无证驾驶、使用伪造或变造的机动车牌证等违法情形下醉驾，也会被刑拘。
4. 逃避公安机关依法检查。包括拒绝配合酒精检测、阻碍执法人员执行公务、逃跑等行为，这种不配合执法的态度反映出其主观恶性和社会危险性，也适合采取刑拘措施。
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