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一、用兼职需要签合同吗
兼职是否需要签合同，要视具体情况而定。
兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种形式。对于非全日制用工，根据法律规定，这种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，当然签订书面合同也没问题。如果不签书面合同，也不影响双方非全日制劳动关系的建立。
而对于临时性劳务，比如帮忙搬运、短期促销等，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但为了明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，建议签订书面协议。合同中应清晰约定工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间等关键条款。
总之，从保障自身权益角度出发，无论哪种兼职形式，签订合同都是较为稳妥的做法。
二、模特兼职合同有效吗
模特兼职合同一般是有效的。判断其有效性需从几个关键方面考量。
首先，合同主体要具备相应民事行为能力。比如兼职模特需达到法定年龄，能够理解合同内容并承担相应责任；雇佣方应是合法的民事主体，有签订合同的资格。
其次，合同内容需符合法律规定和公序良俗。若合同条款违反法律法规强制性规定，如要求模特从事违法活动，或存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，合同可能无效或可撤销。比如合同规定模特劳动报酬极低且工作强度极大，显失公平，模特可请求撤销合同。
再者，合同是双方真实意思表示。即双方在签订合同时不存在重大误解，未受欺诈、胁迫等情况，自愿达成协议。
若模特兼职合同满足上述条件，通常是有效的，双方都应按照合同约定履行各自义务。若产生纠纷，可依据合同条款及相关法律规定解决。
三、劳务合同是算兼职吗
劳务合同并不等同于兼职。
劳务合同是一种民事合同，是当事人各方在平等协商基础上就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。兼职通常指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作。
从法律角度看，劳务合同涵盖范围广泛。它可以是全职人员与用工单位签订的合同，例如一些临时性、季节性的工作项目，企业可能会与劳动者签订劳务合同，让其全职投入项目工作，并非兼职。同时，兼职也并非一定通过劳务合同来确立关系，有些兼职可能是口头约定。
在实践中，劳务合同适用于各种提供劳务的情形，不管是长期还是短期，全职还是兼职。判断是否为兼职，关键在于劳动者是否有本职工作，是否利用业余时间从事其他工作。而劳务合同的核心是明确双方在劳务提供和报酬支付等方面的权利义务关系。所以，不能简单认为劳务合同就是算兼职。
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