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一、试用期没有签合同合离职

试用期未签合同离职需要注意以下要点。

从法律层面看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使在试用期未签订书面劳动合同，劳动关系依然存在。

劳动者在试用期离职，若想即时解除劳动关系，需证明用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。若用人单位无过错，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

对于未签订书面劳动合同这一情况，自用工满一个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位拒绝支付工资或拒绝支付双倍工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期最久不能超过多久

试用期时长依据劳动合同期限而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以，试用期最久不能超过六个月，且需根据具体的劳动合同期限依法合理约定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

三、试用期离职可以拿工资吗

试用期离职可以拿工资。劳动者在试用期提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。

根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

当劳动者试用期离职时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行结算。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取合法途径维权。

劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

总之，试用期离职拿工资是劳动者的合法权益，受法律保护。

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