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一、17岁可以签合同上班吗
17岁是否可以签合同上班，需分情况判断。
若17岁以自己的劳动收入为主要生活来源，根据法律规定，视为完全民事行为能力人。这类17岁的人可以独立实施民事法律行为，也就能够签订劳动合同上班，其签订的合同具有法律效力。
若17岁不能以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人实施民事法律行为需由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。不过，签订纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同是有效的。一般来说，普通的劳动合同并非纯获利益合同，签订这类合同通常要经法定代理人同意或追认才有效。
此外，用人单位使用17岁劳动者时，要遵守相关劳动法律法规，保障劳动者合法权益，不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
二、产检当天还用回去上班吗
产检当天是否回去上班，需结合具体情况判断。
从法律角度讲，依据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检时间应视为正常出勤，企业不能以旷工等理由处罚女职工。
若产检耗时不长，完成后身体状况允许，工作任务安排也允许，女职工可以选择回去上班。比如产检只是简单的常规检查，耗时较短，自身也无不适，且工作有连贯性需要及时处理，回去上班是可行的。
然而，若产检过程复杂，如进行多项检查、排队等待时间长，女职工身体感到疲劳，或者医生明确建议休息，女职工有权不回去上班。企业有义务保障怀孕女职工的合法权益和身体健康，不能强制要求女职工在产检后继续工作。
总之，女职工可根据自身产检情况和身体状况决定是否回去上班，企业应依法保障其权益。
三、法定节假日上班能补休吗
法定节假日上班不能通过补休代替加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
补休仅适用于休息日加班的情形。若劳动者在休息日加班，用人单位可安排补休；无法安排补休时，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。但法定节假日具有特殊意义，它是国家规定的全体公民放假的节日，劳动者享有休息的权利。所以，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，就应按照法律规定支付三倍工资，不能以补休来规避支付加班费的义务。如果用人单位不依法支付法定节假日加班费，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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