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一、没签合同是不是随时能走
在不同的法律关系和情境下，没签合同是否能随时走有不同的情况。
如果是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动关系。一般来说，试用期内需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
如果是一般的民事合同关系，比如服务合同、承揽合同等，虽然没有签订书面合同，但如果双方已经形成事实上的合同关系，一方要解除合同，也应当遵循诚实信用原则，在合理期限之前通知对方，避免给对方造成不必要的损失。若因擅自解除给对方造成损失，可能需要承担赔偿责任。
总之，没签合同不意味着可以毫无顾忌地随时离开，需根据具体情况判断。
二、没签合同是不是非法用工
没签合同不一定就是非法用工，需要分情况来看。
其一，若用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，这种情况通常不被认定为非法用工。因为法律给予了用人单位一个月的宽限期用于与劳动者签订合同。
其二，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这属于违反劳动合同法的行为，但不属于非法用工。此时用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其三，非法用工是指用人单位违反劳动法律法规规定，使用童工、无合法证件的外国人，或者未依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者等情形。
所以，判断是否为非法用工不能仅依据是否签订合同，还需结合具体情况，看是否存在违反劳动法律法规中关于用工主体资格等相关规定的情形。
三、没签合同尚未实际履行的能退款吗
在没签合同且尚未实际履行的情况下，是否能退款需要根据具体情形判断：
（一）看双方是否有口头约定。若双方虽未签订书面合同，但存在明确的口头约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么双方应按口头约定执行。若口头约定中对退款事宜有相关规定，就按此规定处理；若没有，则需双方协商解决。
（二）看是否存在交易习惯。在某些行业或特定领域，存在普遍认可的交易习惯。若根据这些交易习惯，在这种未签合同且未实际履行的情形下可以退款，那么通常是可以的；反之则可能难以退款。
（三）考虑是否有一方为履行合同做了准备工作并产生了合理费用。若一方为了履行该合同已经投入了合理的人力、物力、财力等，另一方随意要求退款可能需要承担相应的赔偿责任，以弥补对方的损失。若不存在此类情况，双方协商一致，一般是可以退款的。
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