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一、工作11年没签合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于工作11年未签合同的情况，劳动者可主张如下赔偿：
1. 用人单位应向劳动者支付11个月的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位若违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 此外，还可能要求用人单位补缴工作期间的社保等。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，需注意收集能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
二、在公司工作4年没签合同有补偿么
在公司工作4年未签合同，是有补偿的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你在公司工作4年，从第二个月起至满一年期间的11个月工资，公司需支付二倍工资补偿。另外，满一年后，视为公司与你已订立无固定期限劳动合同，但未签订书面合同的，仍需支付双倍工资。
同时，你还可以要求公司补缴工作期间的社会保险等。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便更好地主张权利。
三、没签合同预付款能退吗
没签合同预付款是否能退，需视具体情况而定。预付款的性质与定金不同，它通常是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱，主要是为合同履行做准备。
若双方未签订合同，但一方因自身原因不想继续交易，预付款一般应退还。因为此时合同未成立，双方权利义务关系不明确，支付预付款一方无继续履行合同的基础，收受方占有预付款缺乏合法依据。
然而，如果是支付预付款一方因自身原因导致合同无法签订或履行，例如无故拒绝签订合同等，收受方可能有权扣除部分预付款作为其因准备交易等产生的合理损失。
若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同未能签订，预付款也应退还。
总之，没签合同预付款能否退要综合考量合同未签订的原因、双方过错程度等因素，遵循公平合理原则确定是否退还以及退还的范围。
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