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一、工程合同可以先签下家再签单位吗
在工程合同签署流程中，通常不建议先签下家再签单位。
从法律和合规角度看，工程合同涉及诸多权益和责任。单位与下家的合同存在先后逻辑关系。一般是单位先取得工程相关权益、明确自身责任与义务等，在此基础上再与下家签订合同进行分包等操作。若先签下家，可能会面临一系列风险。一方面，若后续无法与单位成功签订合同，与下家的合同便无法履行，需承担违约责任，赔偿下家损失。另一方面，未与单位签订合同就签下家，可能导致下家权益无法保障，引发纠纷。
同时，建设工程领域有严格的法律法规和监管要求。先签下家再签单位可能不符合相关规定，比如建设工程合同需要具备相应资质等前置条件，若未从单位获取合法授权就与下家签约，合同可能被认定无效。
所以，为避免法律风险和保障各方权益，应先与单位签订合同，明确权利义务后，再根据合同约定与下家签订合同。
二、如果和原单位没解除合同能去下一家单位吗
和原单位没解除合同，通常不建议去下一家单位。从法律角度看，这可能会引发一系列问题。
《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这意味着下一家单位可能要和你一起对原单位的损失负责。
对劳动者自身而言，原单位若发现你在未解除合同的情况下到其他单位工作，可能会追究你的违约责任。原单位和你签订的合同里或许有关于禁止兼职、竞业限制等规定，违反这些规定你就可能要承担违约赔偿。
不过，若原单位同意你到下一家单位工作，或者你与原单位的合同对兼职等情况没有限制，那么你可以去下一家单位。但为避免后续法律风险，最好先与原单位协商解除合同，明确双方权利义务后，再与下一家单位建立劳动关系。
三、合同到期没到退休年龄单位可以解雇吗
合同到期，单位在员工没到退休年龄时是否可以解雇，需分情况判断。
若劳动合同期满，单位通常有权不续签劳动合同，这不属于违法解雇。不过，单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
但存在特殊情形，单位不能因合同到期而解雇员工。如员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。在这些情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
所以，合同到期没到退休年龄，单位一般能不续签，但特定情形下不能因合同到期解雇员工。
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