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一、固定总价合同工程量减少怎么结算

固定总价合同工程量减少时，结算方式需依据具体情况确定。

若合同中有明确约定工程量减少的处理办法，应按照合同约定执行。比如合同规定工程量减少在一定比例内总价不变，超过该比例则按实调整，就依此规则结算。

若合同无相关约定，可根据公平原则和实际履行情况处理。若工程量减少是因发包方原因导致，如设计变更，承包方有权要求调整合同价款，通常按实际完成工程量占原合同工程量的比例，对合同总价进行相应调整。

若工程量减少是承包方原因造成，如自身施工失误，发包方一般无需额外补偿，仍按合同总价结算，但可追究承包方的违约责任。

在结算时，双方需收集相关证据，如施工图纸、工程变更通知、现场签证等，以证明工程量减少的原因和实际情况。若双方对结算有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

二、固定总价合同和综合单价合同的区别

固定总价合同和综合单价合同是建设工程中常见的合同形式，二者区别如下：

-风险分担：固定总价合同中，承包商承担量和价的风险，需对项目成本进行准确预估，若实际成本超预期，利润会受影响；业主风险小，基本按合同总价付款。综合单价合同里，量的风险由业主承担，价的风险由承包商承担。工程数量按实际完成量结算，承包商承担单价波动风险。

-合同价格确定：固定总价合同在签订时确定总价，除非工程范围变更，一般不调整合同价格。综合单价合同先确定综合单价，最终合同总价根据实际完成工程量乘以综合单价得出。

-适用范围：固定总价合同适用于规模小、技术简单、工期短、图纸完备、工程范围明确的项目，利于业主控制投资。综合单价合同适用于工程量难以准确计算、工程变更可能性大、技术复杂的项目，能合理分担风险。

-结算方式：固定总价合同结算时，如无变更，按合同总价支付；有变更则按约定调整。综合单价合同结算按实际完成工程量乘以综合单价确定总价，对工程量计量准确性要求高。

三、签订无固定合同后公司解除怎么赔偿

签订无固定期限合同后公司解除劳动合同，赔偿情况分以下两种：

若公司依法解除，且属于《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工在公司工作三年，月平均工资为五千元，依法解除时公司应支付一万五千元经济补偿；若违法解除，公司需支付三万元赔偿金。

员工遇到公司解除无固定期限合同的情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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