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一、对外承包工程能否对外派遣劳务
对外承包工程可以对外派遣劳务，但有严格条件和规范。
依据相关规定，具备对外承包工程资格的企业，在开展对外承包工程项目时，可向项目所在国派遣实施项目所需的劳务人员。不过，企业须遵守国内和项目所在国的法律法规。国内方面，企业要符合商务部规定的资格条件，取得《对外承包工程资格证书》，严格依照许可范围从事对外承包工程活动。同时，应与劳务人员签订明确的合同，保障劳务人员合法权益，如明确工作内容、薪酬待遇、工作期限等。
在项目所在国，企业要遵守当地劳动、移民等相关法律。比如要为劳务人员办理合法工作签证、居留许可等手续，确保劳务人员在当地合法务工。此外，企业还需建立健全劳务人员管理和保障制度，处理好劳务人员在当地工作生活中的各类问题。若违反相关规定，企业会面临行政处罚，严重的还可能被追究刑事责任。
二、对外劳务合同应当包括什么内容
对外劳务合同需包含以下内容：
1.劳务人员基本信息：涵盖姓名、性别、出生日期、国籍、护照号码等，以明确劳务人员身份。
2.工作内容和地点：详细说明劳务人员具体工作任务、职责，以及工作所在国家和具体地点。
3.工作期限：明确起始和结束日期，包含试用期时长。
4.劳动报酬：规定工资数额、支付方式（如按月、按周）、支付时间和货币种类，以及加班工资计算方式。
5.劳动条件和劳动保护：描述工作环境、劳动安全卫生条件，以及雇主提供的劳动保护用品等。
6.社会保险和福利：说明雇主为劳务人员缴纳的社会保险种类，如工伤、医疗、养老等，还有其他福利待遇。
7.违约责任：约定双方违约情形及应承担的责任，保障合同顺利履行。
8.争议解决方式：明确双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
9.合同变更、解除和终止条件：规定在何种情况下可变更、解除或终止合同。
10.适用法律：确定合同适用的法律。
确保合同包含上述内容，能保障劳务人员和雇主合法权益，减少纠纷。
三、17岁未签劳务合同怎么赔偿
17岁虽未成年，但已具备劳动主体资格，未签劳务合同的赔偿问题需分情况讨论。
若形成的是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，需确认双方存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。
若双方建立的是劳务关系，通常不存在未签合同支付双倍工资的赔偿情况。因为劳务关系受《民法典》等调整，其权利义务主要依据双方约定。若一方违约给对方造成损失，受损方可以要求违约方承担赔偿责任，赔偿金额按实际损失确定。
此外，17岁劳动者在维护自身权益时，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若涉及劳务纠纷，可直接向法院提起诉讼。
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