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一、不存在违法分包雇员受伤谁担责
在不存在违法分包的情况下，雇员受伤的责任承担需根据具体情形判定。
若雇员是在从事雇佣活动中受伤，一般由雇主承担赔偿责任。雇主对雇员在执行职务行为过程中的安全负有保障义务，因雇佣活动导致雇员人身损害，雇主基于雇佣关系需承担相应法律后果。
然而，如果雇员自身对受伤存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。例如，雇员违反操作规程，明知行为可能导致危险仍执意为之，在此种情况下，法院会依据双方过错程度，适当减轻雇主的赔偿责任。
若雇员受伤是因第三人侵权所致，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。这是为保障雇员能及时获得救治与赔偿，同时避免侵权第三人逃避责任。
总之，需综合多方面因素，依据具体事实与法律规定来确定雇员受伤后的责任承担主体。
二、违法分包发生事故谁承担主要责任
违法分包发生事故，责任承担情况较为复杂。一般而言，具备以下规则：
首先，总承包单位和分包单位对事故承担连带责任。这是因为总承包单位将工程违法分包，本身存在过错，且对施工现场负有管理责任；分包单位作为实际施工方，对施工安全等直接负责。所以在对外向事故受害者承担责任时，二者需共同承担，受害者可向任何一方主张全部赔偿责任。
其次，就二者内部责任划分。如果事故主要是由于分包单位自身施工操作不规范、安全管理不善等原因导致，分包单位应承担主要责任；若总承包单位对施工现场监管不力，未有效制止违法分包行为或未履行应尽的安全管理义务，也需承担相应比例的责任。
再者，若存在多层违法分包的情况，所有参与违法分包的单位均可能需对事故责任负责，具体责任比例根据其过错程度判定。实践中，责任划分需综合考虑各方在事故发生中的过错行为、与损害结果的因果关系等多方面因素。
三、违法分包施工监理怎么处理
对于违法分包施工监理的处理，可从以下方面着手：
首先，对于监理单位，若其未能有效履行职责，对违法分包行为失察或未制止，相关主管部门可依法责令其改正，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。情节严重的，可能会降低其资质等级，甚至吊销资质证书。同时，依据监理合同约定，建设单位可追究监理单位的违约责任，要求其承担相应经济赔偿责任。
其次，针对违法分包行为本身，相关部门会责令改正，没收违法所得，并处罚款。若分包工程不符合规定质量标准造成损失，分包单位与总承包单位需承担连带赔偿责任。
再者，监理人员若存在违规行为，如与施工单位串通、谋取不正当利益等，会面临个人处罚，包括罚款、暂停执业、吊销执业证书等。
在处理过程中，应收集充分证据，包括监理日志、施工记录、相关文件等，以确保处理决定有坚实依据，维护建筑市场的正常秩序和工程质量安全。
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