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一、欠工资怎么打欠条不合法

以下几种情形下打的欠工资欠条不合法：

1. 内容违法：欠条中约定的工资数额低于当地最低工资标准，这种约定违反了劳动法律法规对劳动者基本权益的保障，应属无效。若当地规定月最低工资为2000元，而欠条写的月工资仅1500元，就不合法。

2. 意思表示不真实：若劳动者是在被胁迫、欺诈的情况下签订欠条，并非其真实意愿。比如老板以辞退相威胁，让员工签不合理的工资欠条，此欠条可依法撤销。

3. 主体不适格：如果出具欠条的主体不具备相应的行为能力，如老板是无民事行为能力人，那么该欠条自然不具有法律效力。

4. 违反公序良俗：若欠条包含不合理、违背社会道德和公序良俗的内容，也不合法。例如约定以不合理的劳动条件来折抵工资等情况。

总之，工资欠条必须符合法律法规，体现双方真实意愿，才能具有合法效力。劳动者遇到不合法的工资欠条，可通过合法途径维护自身权益。

二、借款合同上写利息合法吗

借款合同上写利息通常是合法的。根据相关法律规定，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息；而除自然人之间借贷的外，借贷双方对借贷利息约定不明，出借人主张利息的，人民法院应当结合民间借贷合同的内容，并根据当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场报价利率等因素确定利息。

同时，法律对借款利息的利率有明确限制。出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。这里的“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。

所以，只要借款合同中约定的利息不违反法律规定的利率上限，就是合法有效的，受法律保护。若约定的利率超过法定上限，超过部分的利息约定无效，借款人可以不支付超过部分的利息。

三、借款本金不含利息合法吗

借款本金不含利息通常是合法的。在借贷关系中，借款本金和利息是两个不同的概念。

从法律层面来看，根据相关法律规定，借贷双方可以自行约定是否收取利息以及利息的具体标准。如果双方明确约定借款本金不包含利息，即此笔借款为无息借款，这种约定是受到法律认可的。只要该约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就是有效的。

不过，若在借款过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致借款合同中所谓“本金不含利息”的约定并非当事人真实意愿，那么受损害方有权请求撤销该合同。另外，在一些商业借贷场景中，如果明显不合理地排除利息约定，可能会被认为不符合商业常理，存在其他隐藏的法律风险。但总体而言，单纯的借款本金不含利息的约定，一般是合法有效的。

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