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一、因工受伤怎么赔偿法律法规
职工因工受伤，赔偿相关法律法规主要依据《工伤保险条例》，具体赔偿情况如下：
（一）认定工伤。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（二）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）赔偿项目与标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级，按一定月数本人工资计算，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
二、因工受伤怎么鉴定
因工受伤进行鉴定，通常需遵循以下流程：
（一）申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准作出鉴定结论。
三、因工受伤应该找哪个部门
因工受伤，可按以下不同情况找相应部门：
（一）用人单位已依法缴纳工伤保险的，应找人力资源和社会保障局（以下简称人社局）。受伤职工要在规定时间内，通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可适当延长），由用人单位向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区人社局提出工伤认定申请。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险的，同样先向人社局申请工伤认定。认定为工伤后，若与用人单位就赔偿等问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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