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一、加班如何收集证据
加班证据收集可从以下方面着手：
书面材料：保留加班申请单、审批表等书面文件，这类文件通常有公司相关负责人签字或盖章，能直接证明加班事实。
考勤记录：电子考勤记录可证明出勤时间。可通过公司系统导出或拍照留存，若有纸质考勤表，可复印或拍照。
工作记录：工作邮件、微信或其他通讯工具的聊天记录，涉及加班安排、任务进度汇报等内容，能作为加班证据。此外，保存工作成果，如文档、报表、项目进度等，标注完成时间，辅助证明加班情况。
证人证言：同事的证人证言可证明加班事实。让同事提供书面证言或出庭作证，但需注意证人与自身的利害关系可能影响证言证明力。
监控视频：公司内部或周边的监控视频若能显示在非工作时间进出公司，可作为辅助证据。可向公司或相关部门申请调取。
收集证据时，确保其真实性、合法性和关联性。同时，及时保存证据，防止丢失或损坏。
二、工厂无加班费合法吗
工厂无加班费一般不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
若工厂要求员工加班却不支付加班费，属于违反劳动法律法规的行为。员工有权要求工厂依法支付加班费，可先与工厂协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付加班费；逾期不支付的，工厂需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
不过，若工厂与员工在劳动合同中有明确约定，且约定不违反法律法规的强制性规定，按约定执行。但在实践中，此类约定不得排除员工获取合理加班费的基本权利。
三、怎样提供加班证据
提供加班证据可从以下方面着手：
1. 考勤记录：这是最直接的证据之一。可通过打卡记录、电子考勤系统截图等证明加班时间。通常这些记录由用人单位掌握，但劳动者也可自行留存部分，如自己拍摄的打卡情况等。
2. 工作记录：包括加班期间完成的工作文档、邮件、报表等。例如工作邮件中显示在非工作时间接收或发送与工作相关的内容，工作文档里记录的完成时间等，都能体现加班事实。
3. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。如果有同事与你一起加班，可请他们提供证言，描述加班的具体情况。
4. 监控录像：若工作场所安装有监控，监控录像能直观显示你在非工作时间仍在单位工作。不过获取监控录像可能需要通过合法途径，如申请劳动仲裁后由仲裁机构调取。
5. 加班审批单：部分公司加班需提前申请并获批，留存加班审批单是有力证据。
提供证据时要确保其真实性和关联性，形成完整证据链，以更好地维护自身权益。
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