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一、义务加班怎么收集证据
义务加班收集证据可从以下方面着手：
1. 工作记录类：保留工作时产生的电子文档、邮件、聊天记录等，其中应包含工作任务内容、布置任务的时间、完成任务的进度等信息，能证明在非工作时间仍在进行工作。
2. 考勤证据：公司的考勤记录是关键证据。可以通过拍照、复印等方式留存自己的考勤打卡记录，证明加班的日期和时长。若公司采用电子考勤，可与人力资源部门沟通，获取相关考勤数据。
3. 证人证言：一同加班的同事可以作为证人。让他们出具书面证言，详细描述加班的情况，包括加班时间、地点、工作内容等。
4. 工作成果证据：完成的项目报告、产品等实物或电子成果，标注完成时间，以此证明在加班时间内完成了相应工作。
5. 监控录像：公司内部的监控录像若能显示你在非工作时间仍在工作场所，也可作为有力证据。可与公司相关部门协商调取。
收集证据要合法合规，注意保存原始证据，避免证据被篡改或丢失。
二、法院强制加班合法吗
法院强制加班一般不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法院作为司法机关，同样应遵守劳动法律法规。若法院未经与工作人员协商，强制要求加班，这违反了法律关于协商延长工作时间的规定。不过，司法工作具有一定特殊性，在一些紧急或特殊情况下，如案件集中审理、突发重大事件等，可能需要工作人员适当加班。但即便如此，也应在合理范围内，并保障工作人员的休息权和获得相应加班费的权利。
如果法院工作人员遇到强制加班且不符合法律规定的情况，可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门反映，或者与单位进行沟通协商解决。
三、厂子老让加班怎么投诉
若厂子老让加班，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况的机构。可拨打当地劳动监察投诉电话，也可直接前往劳动监察大队办公地点进行投诉。投诉时要详细说明厂子的名称、地址、负责人信息，以及加班的具体情况，如加班时长、是否支付加班费等。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若想通过仲裁解决，需准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，证明厂子存在让员工过度加班的行为。然后向仲裁委提交仲裁申请书，说明诉求，如要求厂子支付加班费、停止不合理加班安排等。
3. 工会反馈：若所在厂子有工会组织，可向工会反映情况。工会有责任维护职工合法权益，会代表职工与厂子进行协商，要求厂子合理安排工作时间，保障职工休息权利。
投诉时要确保提供信息真实准确，维护自身合法权益的同时，遵循合法合规的程序。
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