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一、劳动法怎么管制单位员工
劳动法主要是从规范用人单位与员工双方权利义务的角度来对单位员工进行合理“管制”，目的是构建和发展和谐稳定的劳动关系，并非单方面约束员工。
一方面，劳动法规定了员工应履行的义务。员工有完成劳动任务的责任，这是基本的职业要求，需在工作岗位上按照规定的质量和数量完成工作。同时，员工要遵守用人单位的规章制度，包括考勤制度、工作流程、保密制度等。另外，员工负有提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德的义务。
另一方面，劳动法保障员工的合法权益。员工享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。当员工权益受到侵害时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
总之，劳动法通过明确员工的权利和义务，实现对单位员工的合理规范和保障，促使双方在劳动过程中遵循法律规定，共同构建良好的用工环境。
二、劳动法超出工时怎么计费
劳动法规定，超出工时的计费方式分三种情况。
一是安排劳动者延长工作时间，用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。比如正常工作每小时工资为100元，延长工作的每小时工资则至少为150元。
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。即若在休息日加班且无补休，每小时工资应按200元计算。
三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。像在法定节假日加班，每小时工资要达到300元。
计算加班工资，需以劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。同时，用人单位应依法支付加班工资，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、超市工作受劳动法保护吗
超市工作受劳动法保护。
根据劳动法规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。超市无论是个体经营还是企业形式运营，只要劳动者与其建立了劳动关系，就受劳动法保护。
超市员工的合法权益受多方面保障。在工作时间和休息休假方面，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，超市需依法安排员工休息休假。工资支付上，超市要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此外，超市还应为员工提供必要的劳动安全卫生条件等。
若超市员工的合法权益受到侵害，如遭遇拖欠工资、超时加班无补偿等情况，员工可通过与超市协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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