【摘要】中天法律咨询网为您整理了《单位拒不提供社保明细是否侵犯员工知情权》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、单位拒不提供社保明细是否侵犯员工知情权

单位拒不提供社保明细侵犯员工知情权。

员工对自己的社保缴纳情况享有知情权，这是劳动者的基本权利之一。依据相关法律规定，用人单位有义务按时、足额为员工缴纳社会保险，并向员工如实告知社保缴纳的具体情况，包括缴纳基数、缴纳金额、缴纳险种等详细信息。

员工了解社保明细，有助于确认单位是否依法履行了社保缴纳义务，维护自身的社保权益。若单位拒不提供社保明细，员工无法知晓自己社保的真实缴纳情况，可能导致在社保权益受损时无法及时发现和维权，如出现少缴、漏缴社保费用的情况。

当遇到单位拒不提供社保明细的情况，员工可先与单位进行沟通协商，要求其提供。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位提供相关明细。也可通过申请劳动仲裁来维护自己的知情权。

二、员工生病,公司不给续签合同是否可以

员工生病，公司是否可以不续签合同需分情况判断。

若员工处于法定医疗期内，公司不能因劳动合同到期而不续签。根据法律规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。若公司在员工医疗期内不续签，属于违法终止劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，或要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。

若员工医疗期已满，且劳动合同到期，公司可以不续签，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司不能在员工法定医疗期内以合同到期为由不续签，医疗期满合同到期不续签则需支付经济补偿。

三、关于公司不给员工缴纳社保要承担什么法律后果

公司不给员工缴纳社保需承担多方面法律后果。

行政责任上，社保行政部门会责令限期改正。若逾期不改，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。并且，社会保险费征收机构可责令限期缴纳或者补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

民事赔偿责任方面，员工有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若员工因公司未缴纳社保而无法享受社保待遇，如无法获得医疗报销、工伤赔偿等，用人单位需承担相应的赔偿责任。比如员工在工作中受伤，因单位未缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

此外，在劳动争议仲裁或诉讼中，公司不缴纳社保的行为会使其处于不利地位，影响企业的信誉和形象，对企业的长远发展产生负面影响。

以上是关于单位拒不提供社保明细是否侵犯员工知情权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。