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一、保险公司出勤不够不给工资怎么办
保险公司以出勤不够为由不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与保险公司协商。劳动者可与公司相关负责人沟通，了解其认定出勤不够的依据，查看是否存在误解或统计错误。若确实因自身出勤问题，可说明实际情况，争取协商解决工资支付问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系和出勤情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。劳动监察部门会依法对保险公司进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
二、保险公司上班不给工资怎么办
在保险公司上班却未获得工资，可通过以下途径解决：
第一，与公司沟通协商。主动与保险公司相关负责人交流，明确指出按时支付工资是其法定义务，询问未支付工资的原因，要求给出支付工资的具体时间，并保留好相关的聊天记录或通话录音。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对保险公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理案件，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
第四，寻求工会帮助。若所在保险公司有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与公司进行协商，维护职工合法权益。
三、没满16周岁打工,老板不给开工资,报警好使吗
未满16周岁属于童工，老板招用童工且不给开工资，报警是有一定作用的，但该情况更适合向劳动保障行政部门举报。
从法律角度看，我国严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人。老板招用童工本身就违反了《禁止使用童工规定》，会面临劳动保障行政部门的行政处罚。同时，老板拖欠工资的行为也违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关规定。
报警后，警方会根据情况进行处理，若涉及治安问题或涉嫌犯罪，警方会介入。但工资支付等劳动纠纷，劳动保障行政部门更专业。他们有权责令老板限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动保障行政部门会依法对使用童工的老板给予处罚。
所以，建议先向劳动保障行政部门投诉举报，若遇到威胁人身安全等紧急情况则可以报警。
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