一、陈述事实属于侵犯他人名誉权吗 仅陈述客观事实本身并非必然构成侵犯他人名誉权，问题的核心在于所述事实是否真实无误以及叙述方式是否恰当适宜。若陈述的事实确凿无疑，同时又未采用任何具有侮辱性的言辞或不正当的

二、无因管理是事实行为还是法律行为 无因管理是事实行为。事实行为是指行为人不具有设立、变更或消灭民事法律关系的意图，但依照法律的规定能引起民事法律后果的行为。无因管理中，管理人管理他人事务并非基于法定或约

一、无因管理是事件吗还是事实 无因管理既可以说是事件，也可以说是事实。从事件的角度来看，无因管理是一种客观发生的、与人的意志无关的现象，它不依赖于当事人的意思表示而产生。例如，某人在没有法定或约定的义务下，主动

二、无因管理属于事件吗 无因管理不属于事件。无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的行为。 从法律性质来看，无因管理是一种法律行为。管理人实施无因管理行

一、无因管理是合法的事实行为吗无因管理是一种合法的事实行为。所谓无因管理，是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或者服务的行为。从法律层面来看，无因管理行为一旦成立，管理人就负有依法管理事

一、欠款起诉状的事实和理由如何写起诉状事实与理由应当根据实际情况具体写作，建议当事人在起诉状中清晰陈述事实，提供充分的证据支持，使法院能够公正、准确地判决案件。事实与理由部分应该详细陈述当事人之间的借款事实

一、欠款起诉状事实与理由怎么写范本事实与理由部分应该详细陈述当事人之间的借款事实，包括借款的时间、金额、用途等具体情况;详细叙述被告未按照约定时间还款的事实，包括还款期限、未还金额等具体情况;如果有书面证据

对己不利事实保持沉默视为承认吗依据最新修订的关于民事诉讼证据的若干规定，一方当事人对于另一方当事人主张的于己不利的事实既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后仍然沉默的，视为承认主张。《关于民事诉讼证据的若

一、怎么举证加班事实 举证加班事实，可从以下几方面着手： 一是考勤记录。若单位有规范的考勤制度，考勤记录能直接反映员工的出勤及加班情况。比如电子打卡记录、纸质签到表等，可向单位人事部门或负责考勤管理的部门申请调

一、犯罪事实清楚才刑拘吗 并非只有犯罪事实清楚才会刑拘。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。 根据