一、订立的合同无效的情形有哪些 合同无效的情形主要有以下几种： （一）无民事行为能力人实施的民事法律行为订立的合同无效。比如不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的八周岁以上的未成年人、不能辨认自己行为的成年

一、无民事行为能力人订立的合同是否有效 无民事行为能力人订立的合同通常无效。 根据法律规定，无民事行为能力人包括不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人等。这类人不具备独立实施民事法律行为的能力。合

一、无权处分订立的合同有效还是效力待定呢 根据现行法律规定，无权处分订立的合同有效。 在过去的司法实践中，无权处分订立的合同曾被认定为效力待定。但《民法典》施行后，对这一规则作出了重大改变。《民法典》规定，当事

什么情形下订立的合同属于效力待定合同　　依据我国合同法的规定，有以下几种情形：限制行为能力人订立的合同、无权代理人订立的合同、表见代理订立的合同、法定代表人越权订立的合同和无处分权人订立的合同。　　《中华

合同在订立过程中经常会出现一方一胁迫、欺诈手段迫使对方签订合同，这样的合同显然是违背了一方的意愿。因欺诈、胁迫订立的合同应分为两类，一类是一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同损害国家利益，应作为无效合同，另一类是

劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理是怎样的以欺诈手段订立的劳动合同无效或可撤销。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者

劳动合同订立过程中存在欺诈情况怎么办根据我国《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认

采取欺诈手段订立的劳动合同应属无效吗采取欺诈手段订立的劳动合同应属无效。采取欺诈手段的本身就是不合法的。《劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段

【案例】某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王小姐前往应聘，双方协商洽谈中，王小姐向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，急需一名销售主管打开销售局面，对王小姐工作经历相当满意，于是双

案情介绍蒋某高中毕业后，一直没找到合适的工作，心里十分焦急。参加了无数次招聘会，总是因为自己的学历低，而被用人单位拒之门外。于是蒋某下决心好好学习，准备参加高考。可没想到，连续两次高考都没考上，蒋某真是心灰意冷了。