劳动者求职或者应聘时，究竟应该在什么范围内将自己的情况告知用人单位?比如个人的健康状况、婚姻状况、以往不良事迹等等，是否应当一一如实相告?这是一个劳动者隐私和用人单位知情权如何加以平衡的问题。案例回放：2007年

根据我国《传染病防治法》第十二条规定，在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构

一、侵犯隐私权属于一般侵权吗 侵犯隐私权通常属于一般侵权。 一般侵权行为是指行为人因过错而实施的、适用过错责任原则和侵权责任一般构成要件的侵权行为。侵犯隐私权符合一般侵权的特征。 从构成要件来看，首先，行为

一、侵犯隐私权属于一般侵权吗 关于侵犯他人隐私权的情况嘛，通常都算是侵权行为。要是没闹出什么大事情来的话，侵权者得负起赔偿责任了，这其中自然包括精神上的补偿。然而，咱们并不是说侵犯别人隐私这种事绝对不会上升到

一、公司侵犯了个人隐私权怎么办 当公司侵犯个人隐私权，可通过以下途径解决： 第一，与公司协商。直接与涉事公司沟通，明确指出其侵犯隐私权的行为，要求停止侵权、赔礼道歉并消除影响。协商时应保留聊天记录、通话录音等证据

一、侵犯公司隐私权怎么赔偿 侵犯公司隐私权的赔偿方式如下： 1.**财产损失赔偿**：侵权行为导致公司直接经济损失，如因商业秘密泄露致订单流失、销售额下降等，侵权人应赔偿实际损失。损失数额可根据公司的财务记录、合同等

一、单位翻查手机侵犯隐私权吗 单位翻查员工手机可能侵犯隐私权，具体需结合实际情况判断。 若单位在未经员工同意的情况下强制翻查手机，一般构成侵犯隐私权。手机属于个人私密物品，其中存储着大量个人隐私信息，如聊天记录