一、公司两年多年假只休一次关于两年仅休一次年假的问题，其合规性需依据法律法规及企业政策来评估。首先，年假作为雇员依法享有的休憩权利，其享受方式及时间可由企业自行决定。企业可以选择将年假集中或分散使用，但不能跨

一、7月份满十年当年年假怎么算关于7月份满足满十年条件的当年年假，法律及公司制度的具体规定会影响计算方式。法定年假的天数溯源于员工的累计工作年限。若员工在7月份累计工作达到10年，其同年的年假天数为10天。然，确

一、换单位年假要从头算吗经深入分析后得出结论：自员工离职后，其与原先所属单位的劳动关系即告终止，因此在其转入新单位之后，必须重新核算其年假享有的具体时间段。根据相关政策法规明确规定，劳动者需满足在同一用人单位连

一、产假和年假有冲突吗没矛盾。产假乃职工依法应得；年休假则为干够一定时数才能有的法定休息福利。鉴于规定，劳动者在生完孩子享受到的产假，是不算入未来的年休假时长里的。可见，产假和年休假之间并无冲突。休完产假后，仍

延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上

《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”，疫情期间地方法规(规章)对此有特别规定的，实践中可以适用特别规定，企业不能拿年假来抵扣医学隔离期。

疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假1、所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。2、隔离期间不等同于节假日，也不等同于

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假，“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排，用人单位有权自

隔离算年假吗应疫情原因，用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患

疫情期间隔离算年假吗疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：一、