一、劳动合同欺诈合法吗在遭遇公司提供虚假信息的劳动合同时，可确认为其为非法合同。若公司在劳动合同上的欺骗事项涉及到企业信息严重失实，薪酬不符合标准，员工遭迫离职或岗位调动等情形时，雇佣双方所签署的劳动合同便存

随着社会的进步，劳动者和企事业法人的领导者法律观念日益增强，自觉地运用法律武器维护自己的权益。同时，令人忧虑的是，一些用人单位与劳动者签订的劳动合同内容不规范，有的竟然钻劳动合同的“空子”，“合法”地欺骗劳动者，使

劳动者求职或者应聘时，究竟应该在什么范围内将自己的情况告知用人单位?比如个人的健康状况、婚姻状况、以往不良事迹等等，是否应当一一如实相告?这是一个劳动者隐私和用人单位知情权如何加以平衡的问题。案例回放：2007年