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一、劳动合同欺诈合法吗
在遭遇公司提供虚假信息的劳动合同时，可确认为其为非法合同。若公司在劳动合同上的欺骗事项涉及到企业信息严重失实，薪酬不符合标准，员工遭迫离职或岗位调动等情形时，雇佣双方所签署的劳动合同便存在欺诈违规之嫌。此时，任一方均有权向位于用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉申请，请求判定劳动合同的效力属于无效或者部分无效。如确认劳动合同无效，则劳动者先前所付出的劳动力费用，用人单位应承担起相应的赔偿责任并全额支付给劳动者相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、劳动合同工人违约怎么赔偿
根据相关法律法规，对于需要支付双倍经济补偿标准作为赔偿金的情况，具体金额会因您本人的薪资待遇而有所不同。补偿标准从半个月的薪水起算，上限并未设定明确约束。但是，在企业违反条约擅自解除合约之时，须向员工支付双倍于经济补偿标准的赔偿费用，赔付款额通常以劳动合同中约定的金额为准，或者与员工在公司服务年限相联系。
三、长期劳动合同解聘赔偿标准
依照长期劳动合同解聘的相关法规政策，补偿额度的确定标准具体如下：通常情况下，会以劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资作为依据，按照员工在公司内部工作的总年限，每满一年就需向其支付一个月的工资作为补偿金；对于工作时间超过6个月但不足一整年的员工，则将一年视为一个计算周期，而对于工作时间未达到6个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
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