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一、雇佣关系受劳动法保护吗
雇佣关系并非劳动关系，并不受到劳动法保护，应依照民法等法律法规解决。
其与劳动关系的区别主要在于：
1.主体范围不同：劳动关系仅限于劳动者与用人单位；而雇佣关系中，双方可以是平等的公民或法人。
2.地位不同：劳动关系确立后，劳动者为用人单位员工，受其领导；雇佣关系中，双方地位平等，无从属关系。
3.特征不同。
4.争议处理方式不同：劳动关系产生争议需先经过劳动仲裁，不服方可起诉；雇佣关系则无需仲裁，直接起诉即可。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
二、私人厂需要按劳动法吗
是的呢，确实有必要哦。
实际上，只要在我们中国这块土地上存在雇佣员工的公司或者其他形式的组织，那他们就得按照《劳动法》来操作啦。
毕竟，只要雇主跟员工之间建立了劳动关系，那就得受《劳动法》的约束。
无论是大公司还是小公司，甚至是个人经营的企业，都不能例外。
而且，这些企业还得跟员工签定一份详细的劳动合同，里面要包含以下几个方面的信息：首先，就是员工具体负责哪些工作；
就是雇主要给员工多少工资；再者，就是这份劳动合同什么时候结束；还有，就是工作环境怎么样，有没有安全保障等等；最后，就是员工应该遵守哪些规定，以及这份劳动合同会持续多久。
当然啦，除了以上这些，劳动合同里还要明确双方各自的权利和义务，以及如果违反了合同条款，该承担什么样的法律责任。
三、劳动争议案件中,被告可以申请保全吗
首先呢，咱们要说清楚一点，在遇到劳动纠纷这样的案子时，只要你觉得自己可能会吃亏，那就赶紧申请诉讼保全吧！其次啊，如果在打官司期间，发现有必要采取财产保全措施来保护自己的权益的话，也别犹豫，马上向法院提出申请。
当然了，如果经过法院认真考虑后，确认你确实经济不宽裕，或者能够提供相关证据显示雇主有可能拖欠工资甚至逃逸的话，那么他们是应该适当减轻或免除你的担保责任的，并且要尽快采取相应的保全措施哦！
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