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一、个人与家政人员是雇佣关系吗

个人与家政人员是否为雇佣关系，需综合多方面因素判断。一般来说，若家政人员受个人指派，为其提供特定的家政服务，个人支付相应报酬，且双方约定了工作内容、时间、报酬等事项，通常可认定为雇佣关系。例如，个人雇佣保姆照顾家庭日常起居，明确了保姆的工作时间、职责范围以及报酬标准等，这种情况下双方构成雇佣关系。

但如果家政人员是以独立承揽人的身份提供服务，自行安排工作方式、时间等，个人只是按照完成的工作成果支付报酬，那么可能不构成雇佣关系，而更倾向于承揽关系。比如，个人请家政人员来清洗窗帘，家政人员自行决定清洗的时间和方式，完成后按清洗的窗帘数量或面积收取费用，此时双方更符合承揽关系的特征。

所以，不能简单地一概而论个人与家政人员就是雇佣关系，要根据具体的事实和约定来确定。

二、在家政公司工作算劳动关系吗

在家政公司工作是否属于劳动关系，需要综合多方面因素来判断。

一般来说，如果家政公司与家政服务人员之间存在管理与被管理的关系，家政服务人员接受家政公司的安排和指挥，从事特定的家政服务工作，并且家政公司按照一定的标准向家政服务人员支付报酬，同时承担相应的社会保险等义务，那么这种情况下通常可以认定为劳动关系。

例如，家政公司为家政服务人员提供工作培训、统一安排工作任务、定期发放工资等，就符合劳动关系的特征。

但如果家政服务人员是以个人身份独立提供家政服务，与雇主直接签订服务合同，自主决定工作时间和方式，家政公司只是提供中介服务，不进行实质性的管理和支配，那么这种情况可能更倾向于劳务关系。

总之，不能简单地一概而论，需要根据具体的事实和法律规定来综合判断在家政公司工作是否构成劳动关系。

三、家政服务属于劳务关系吗

家政服务通常属于劳务关系。在家政服务中，家政服务人员提供劳务，接受服务的一方支付报酬。双方之间主要是基于劳务的提供与接受而形成的法律关系。

从法律特征来看，家政服务人员在提供服务时，一般是按照接受服务方的要求和指示进行工作，其工作具有一定的从属性。并且，家政服务人员通常不参与接受服务方的经营管理等活动，双方的权利义务主要围绕劳务的提供和报酬的支付展开。

然而，具体是否构成劳务关系还需根据实际情况进行判断。如果家政服务人员与接受服务方之间存在明确的书面或口头约定，约定了劳务的内容、报酬、工作时间等相关事项，且双方的行为符合劳务关系的特征，那么一般可以认定为劳务关系。但如果双方之间的关系更符合劳动关系的特征，如家政服务人员接受接受服务方的管理、遵守其规章制度等，也可能被认定为劳动关系。总之，要综合考虑各种因素来确定家政服务的法律关系性质。

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